Актуальные новости

МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ДОПЛАТЕ ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ, КОТОРЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНО ДЕЛАЕТ РАБОТУ ЗА БУХГАЛТЕРА-ОТПУСКНИКА

Ответ на этот вопрос дали специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/130).

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Нормами ст. 151 ТК РФ определено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Если работник пожалуется в Инспекцию труда или суд, что ему не произвели доплату, то неприятностей не избежать:

- компанию обяжут оплатить совмещение, а за выплаченные не в срок суммы насчитают компенсацию по ст. 236 ТК РФ;

- компанию и начальника отдела кадров накажут за нарушение ТК РФ и могут оштрафовать (до 50 тыс. руб.).

✅ Кадровый ЭДО между работодателем и работниками. Тел.: 8 (4812) 701-201, наш сайт: icvibor.ru, email: info@icvibor.ru.