Актуальные новости

ПРО ГРАФИК ОТПУСКОВ НЕ ЗАБЫЛИ

Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.

График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.

Поэтому многие работодатели уже начали формировать график на следующий год.

Нюансы, о которых нужно знать:

 Как быть с прошлогодним отпуском?

Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.

 Можно ли делить отпуск на части?

По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.

Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

 Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?

В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.

Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.

 Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?

Может, но только по соглашению сторон.

Источник: https://t.me/rostrud_official/1955

✅ Планируете внедрить кадровый ЭДО? Позвоните нам! Тел.: 8 (4812) 701-201, мы вКонтакте: vk.com/ic_vibor, мы в Телеграм: t.me/icvibor, задать вопрос: t.me/ICVibor_bot.