Актуальные новости

НА ЧТО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРА НА СРОК ДО 2 МЕСЯЦЕВ

Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.

Роструд напоминает, что важно знать при заключении договора

·         Минимальный срок временной работы законом не установлен

·         При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается

·         Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.

Особенности отпуска

·         Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

·         При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.

·         В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.

·         Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.

·         Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.

Другие особенности увольнения

·         Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

·         Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.

·         Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена.

Источник: https://t.me/rostrud_official/1950

✅ Планируете внедрить кадровый ЭДО? Позвоните нам! Тел.: 8 (4812) 701-201, мы вКонтакте: vk.com/ic_vibor, мы в Телеграм: t.me/icvibor, задать вопрос: t.me/ICVibor_bot.