Актуальные новости

МОЖНО ЛИ СНИЗИТЬ ПРЕМИЮ УДАЛЕНЩИКАМ И СОВМЕСТИТЕЛЯМ

Из-за перевода на дистанционку работнику снизили ежемесячную премию. В локальном акте указано, что ее платят в пределах 25% от базового размера тем сотрудникам, кого временно отправили на удаленку.

Суд не поддержал ограничение права на стимулирующие выплаты (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-9439/2023 по делу N 2-3665/2022). Премия входила в систему оплаты труда. Продолжительность и объем работы не уменьшали. Положение сотрудника ухудшили по сравнению с периодом, когда он выполнял обязанности в офисе. Условие локального акта применять нельзя.

В другом споре внешний совместитель потребовал взыскать премии к юбилеям и праздникам. Порядок выплат предусматривал, что их дают всем работникам, кроме совместителей.

Кассация подчеркнула (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 по делу N 88-4828/2022), что закон не позволяет ограничивать право таких сотрудников на поощрительные выплаты. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками.

Источник: СПС КонсультантПлюс

✅ Планируете внедрить кадровый ЭДО? Позвоните нам по тел.: 8 (4812) 701-201, сайт: https://kedo.icvibor.ru/, соц. сети: t.me/ICVibor_bot , vk.com/ic_vibor.ru.