Актуальные новости

Нужно ли в трудовом договоре указывать перечень СИЗ.

Роструд на своем сайте рассказал, должен ли работодатель указывать в трудовом договоре средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые предоставляются работнику.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, либо место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы, если срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора согласно ТК РФ или иным ФЗ;
• условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, которые определяют в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника согласно с ТК РФ и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Значит, работодатель не обязан указывать в трудовом договоре с работником средства индивидуальной защиты, которые он предоставляет работнику.

Учебный центр компании-партнера ООО "Консультационный центр" предлагает дистанционное обучение на курсах ДПО по программам повышения квалификации и проф.переподготовки:
- "Бухгалтерский учет",
- "Кадровое делопроизводство",
- "Внутренний аудит",
- "Юриспруденция"".
Звоните нам 8 (4812) 701-202 или пишите umc@icvibor.ru. Посмотреть список курсов можно на нашем сайте https://kassa.icvibor.ru/umc/.