Актуальные новости

Каких сотрудников нельзя сократить

Минтруд напоминает, кого работодатели не могут уволить при сокращении штата или численности организации.

А именно:

• будущие мамы до окончания беременности;

• мама ребенка до 3 лет;

• единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет;

• одинокий родитель или опекун ребенка до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;

• единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье, воспитывающий трех и более малолетних детей;

• работник, который находится на больничном или в отпуске в день увольнения. Дату увольнения в этом случае нужно перенести.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации работать преимущественно останутся следующие сотрудники:

• семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;

• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работники, которые получили у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;

• инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

• работники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уволить по сокращению можно, только если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую работу, имеющуюся у работодателя. Если же работник согласился на другую работу, то уволить его по сокращению нельзя.