Актуальные новости

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖЕН ПРЕДСТАВИТЬ РАБОТНИК - ГРАЖДАНИН УЗБЕКИСТАНА ПРИ ПРИЕМЕ

Подробный ответ мы нашли на сайте"Онлайнинспекция.рф" (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1623).

При приеме на работу гражданин Узбекистана или Таджикистана должен предъявить к российскому работодателю в порядке организованного набора, в частности, следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. Исключением является первое поступление на работу лица, на которого не открыт индивидуальный лицевой счет. В этом случае работодателю нужно предоставить в свой территориальный СФР сведения для регистрации такого лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

4) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

5) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию;

6) договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ. Предъявлять данный документ не требуется, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику – гражданину Узбекистана или Таджикистана платных медицинских услуг;

7) патент;

8) документ, подтверждающий прохождение предварительного мед. осмотра при приеме на работу (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, др.).

Отметим, что работодатель не вправе требовать от гражданина Узбекистана или Таджикистана предоставление документов, не предусмотренных каким-либо законом.

✅ Кадровый ЭДО между работодателем и работниками. Тел.: 8 (4812) 701-201, email: info@icvibor.ru.