Актуальные новости

ВСЕГДА ЛИ ЗАКОННО УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ

Ознакомим вас кратко с Определением 6-го КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7242/2024.

Медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.

Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели.

Таким образом, суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным.

Источник: СПС КонсультантПлюс

✅ Кадровый ЭДО между работодателем и работниками. Тел.: 8 (4812) 701-201, email: info@icvibor.ru.