Актуальные новости

Как оформить разовую работу сотрудника по другой должности

Организация планирует привлечь сотрудника к разовой работе по другой должности. Как правильно оформить такую работу?

Роструд напомнил, что согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ наряду с работой, определенной трудовым договором, сотруднику может быть поручена дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Данная работа, выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), может быть оформлена как совмещение профессий (должностей). Согласно ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. А размер доплаты — по соглашению сторон.

Для оформления разовой дополнительной работы работодатель должен запросить письменное согласие сотрудника, оформить приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.