Актуальные новости

Cистематически опаздывающему работнику можно платить меньше.

Специалисты Роструда дали ответ на обращение организации по поводу оплаты труда систематически опаздывающего работника.

Работник на рабочем месте появлялся на 10-15 минут позже официально установленного начала рабочего дня, а зарплату получал как за полностью отработанный 8 часовой рабочий день. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности компания не планировала, она уточняла, возможно ли оплачивать ему заработок из фактически отработанного времени и достаточно ли для этого данных пропускной системы предприятия и табеля учета рабочего времени.

Роструд дал положительный ответ. Оплачивать постоянно опаздывающему работнику зарплату пропорционально отработанному времени можно согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ и ч. 1 ст. 132 ТК РФ. В соответствии с данными нормами заработок работника зависит в том числе от количества и качества затраченного труда.

Сведений пропускной системы и табеля для обоснования достаточно. Дополнительно работодатель вправе составить акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте.