Актуальные новости
26.07.2021
Роструд разъяснил, когда прогул можно считать неоднократным нарушением
Ведомство ответило на вопрос: на каком основании уволить прогульщика, если он уже имеет дисциплинарные взыскания за предыдущие невыходы на работу без уважительных причин.
Если последний прогул существенно отличается от предыдущих, то можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Например, ранее он самовольно использовал дни отгулов, а сейчас не вышел на работу по другим причинам.
Если же прогулы по объективному и субъективному составам не различаются, то следует уволить сотрудника как за неоднократный проступок.