Актуальные новости

Как оплатить 24 июня и 1 июля

Известно, что 24 июня и 1 июля в этом году были нерабочими днями, но оплачиваться они должны по-разному.
Так, 24 июня был объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Т.е. работники должны получить за этот день столько же, сколько за обычный отработанный день. Неважно, работали они в этот день или отдыхали. Двойная оплата за работу в «президентский» нерабочий день не положена.
Однако 1 июля несмотря на то, что он также был объявлен просто нерабочим днем, оплачивается по тем же правилам, что и нерабочие праздники. Это было особо оговорено в Законе от 14.03.2020 № 1-ФКЗ. Соответственно, работники, которые трудились 1 июля должны получить за этот день двойную оплату. По своему желанию работник может заменить повышенную оплату предоставлением ему другого дня отдыха. А для всех остальных внеплановый выходной не должен отражаться на общей сумме зарплаты за июль.
Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Т.е. коды у этих двух дней должны быть разными.
В письме Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО разъяснен порядок заполнения формы статнаблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" с учетом объявленных нерабочих дней. Сообщается, в частности, следующее:

• в количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6 формы N П-4) не включаются случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет. Таким образом, при заполнении указанных граф нерабочие дни с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно, нерабочие дни, объявленные в отдельных субъектах РФ, а также нерабочие дни 24 июня 2020 года и 1 июля 2020 года в случаях, когда работники фактически не работали, не включаются в количество отработанных человеко-часов;
  
• количество человеко-часов, отработанных работниками, осуществляющими удаленный режим работы, учитывается в графах 5, 6;
  
• выплаты стимулирующего характера за особые условия труда в условиях борьбы с COVID-19 включаются в фонд начисленной заработной платы работникам (графы 7, 8, 9 формы N П-4);
  
• в заработную плату, помимо вознаграждения за труд, должны быть включены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.