Ограничения для очередного отпуска

В Письме ГИТ от 04.06.2020 №77/10-20669-ОБ/18-1299 даны разъяснения по поводу того, что входит в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы. Однако есть ограничения. Например, в отпускной стаж засчитывается не более 14 дней неоплачиваемого отпуска в год.Таким образом, если работник в течение года взял два отпуска за свой счет – 10 и 20 дней (всего 30 дней), то при расчете отработанного стажа не учитываются дни отпуска начиная с 15-го (в данном случае – 16 дней).А окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.