В каких случаях можно списать расходы на диспансеризацию

В Письме Минфина от 15.01.2020 №03-03-06/1/1267 сказано, что сумму, выплаченную работнику за трудовой день, который он потратил на прохождение диспансеризации, включить в состав расходов на оплату труда можно не всегда. Минфин уточняет, что расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, можно включить в состав расходов тогда, когда прохождение медосмотра предусмотрено законодательством. Также данные расходы должны быть документально подтверждены. Согласно ТК (ст.185.1) работодатели обязаны предоставлять работникам для прохождения диспансеризации:

- один оплачиваемый выходной один раз в три года – для основной категории работников;

- два дня каждый год – работникам, достигшим предпенсионного возраста.

Приказом Минздрава от 13.03.2019 №124н установлено, что граждане от 40 лет имеют право на прохождение диспансеризации ежегодно. Однако поправки в ТК, обязывающие работодателей оплачивать сотрудникам в возрасте 40+ время, потраченное на эту ежегодную диспансеризацию, пока не приняты.