Как платить выходное пособие

Конституционный суд считает, что независимо от способа расчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше средней зарплаты, которую работник получал за месяц в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению.

В Постановлении КС РФ от 13.11.2019 №34-П указано, что в отличии от заработной платы, которая выплачивается за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного среднего месячного заработка и не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего). Размер выходного пособия зависит от ранее полученных работником «трудовых» сумм, а выплата пособия призвана обеспечить уволенному по инициативе работодателя сотруднику средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок.

Поэтому при расчете выходного пособия исключать нерабочие праздничные дни нельзя. Например, при исчислении выходного пособия за январь, средний дневной заработок сотрудника, определенный в установленном порядке, следует умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в этом месяце. Так как если брать в расчет только рабочие дни января (а их значительно меньше, чем в других месяцах), сумма выходного пособия окажется значительно меньше среднего месячного заработка уволенного работника. Такая ситуация создает неравные условия для такого сотрудника по сравнению с работником, сокращенным, например, в июле.