Актуальные новости
Испытательный срок не позволяет уменьшать зарплату работнику
Когда в трудовом договоре установили, что во время испытательного срока сотрудник получает только 60% зарплаты, работник обжаловал это условие в суде, потребовав доплату с организации.
Первая и апелляционная инстанции не согласились с работником, объясняя это тем, что если сотрудник подписал трудовой договор, значит, он согласился с его условиями.
Однако Верховный суд направил дело на новое рассмотрение и постановил, что работодатель должен обеспечивать равную оплату за труд равной ценности всем сотрудникам, в том числе и тем, кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на время испытания ухудшает положение работника, поэтому не должно применяться.
Определение ВС РФ от 19.08.2019 №18-КГ19-77.