Актуальные новости
В каких случаях нужно применять ККТ при расчетах с работниками
В Письме ФНС от 21.08.2019 №АС-4-20/16571@ разъяснены ситуации применения и неприменения ККТ при расчетах с работниками.
Ситуация |
Применять/не применять ККТ |
Удержание из зарплаты денежных средств за услуги/товары/работы, оказанные работодателем. Предусмотрено коллективным или трудовым договором |
Применять ККТ не нужно |
Удержание из зарплаты за услуги/товары/работы, оказанные работодателем. Не предусмотрено коллективным или трудовым договором |
Применять ККТ обязательно. Момент расчета определяется в соответствии с договором по реализации таких товаров/работ/услуг. |
Удержание из зарплаты в счет компенсации затрат, понесенных в связи с осуществлением трудовой деятельности (приобретение трудовой книжки, утрата или порча имущества и прочее) |
Применять ККТ не нужно |
Удержание из зарплаты за услуги/работы/товары, оказанные третьими лицами (например, оплата питания, оказываемого третьими лицами, оплата за телефонную связь и прочее) |
Применять ККТ не нужно |
А также ведомство напомнило, в каких случаях нужно пробивать онлайн-чек при расчетах между компаниями и ИП. Кассовый аппарат необходим только при расчетах наличными либо посредством электронного средства платежа. В других ситуациях применение ККТ не требуется.