Нужно ли вызывать декретницу на работу?

В Письме Минтруда РФ от 14.08.2019 №14-2/В-643 сказано, что в случае если компании необходимо перевести в другое подразделение сотрудниц, находящихся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, то для этого необходимо их письменное согласие.

В таких случаях следует помнить, что при переводе основных сотрудников на другие должности работники, которые их временно замещают, автоматически становятся постоянными сотрудниками, так как срочный трудовой договор в этом случае может быть преобразован в бессрочный.

Поэтому ведомство рекомендует работодателю поступить следующим образом:

1.      Договориться с основными сотрудницами о переводе.

2.      Прервать декретный отпуск основных сотрудниц для подписания документов о переводе.

3.      Расторгнуть срочные трудовые договоры с временными служащими.

4.      Возобновить декретный отпуск основных работников.

5.      Заключить новые срочные договоры с временными работниками.