Актуальные новости
Расчет с сотрудником, который идет в отпуск с последующим увольнением
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 25.06.2019 №1723-О работник может использовать положенный ему отпуск непосредственно перед увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст.127 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (ч. 4 ст.127 ТК РФ). Это значит, что на период отпуска с последующим увольнением за работником не сохраняется рабочее место.
Дата выдачи трудовой книжки и выплаты всех положенных сумм в законодательстве не указана.
Конституционный Суд РФ в определении от 25.06.2019 № 1723-О подтвердил, что произвести все расчеты и выдать трудовую книжку в этом случае необходимо в последний день перед отпуском. Это значит, что выплачивать отпускные за три рабочих дня до начала отпуска необязательно.