Смоленск

ул. Коммунистическая, д. 6
(4812) 701-201

Вязьма

ул. Смоленская, д. 6
(48131) 6-19-89

Сафоново

ул. Ленина, д. 16а
(48142) 2-21-91
Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Актуальные новости

01.07.2019

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты

У работника родился ребенок, и он подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты. После выхода из отпуска он был уволен за прогул. Сотрудник обратился в суд, так как причину отсутствия считал уважительной.

В суд была предъявлена копия заявления о предоставлении отпуска с визой директора, но без отметки о приеме. Работодатель утверждал, что заявления не получал.

Суды первой и второй инстанции поддержали организацию, так как отпуск не был согласован с работодателем. Не было оригинала заявления и приказа.

Верховный суд с таким подходом не согласился. Необходимо было устанавливать обстоятельства и причины отсутствия работника. Право использовать отпуск при рождении ребенка не зависит от усмотрения работодателя. Если отпуск оформлен неправильно, это не говорит о неуважительности причины отсутствия.

Документ:

Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 по делу N 5-КГ19-21


Возврат к списку