Актуальные новости

В каких случаях работодателя нельзя штрафовать за пробелы в биографии работника

Верховный Суд РФ в Постановление от 08.04.2019 № 9-АД19-6 указал, что на работодателя не может быть наложен 100-тысячный штраф за то, что на работу был принят бывший госслужащий, о статусе которого компания не знала.

Однако суд все-таки назначил штраф компании за то, что в фирму по совместительству устроился бывший чиновник местной администрации, и компания не сообщила, что является новым работодателем этого человека.

Компания добилась отмены штрафа в ВС РФ, так как гражданин не предоставил ей трудовой книжки, поскольку принимался на работу по совместительству, и не заполнял анкету. Таким образом, узнать о трудовой биографии компании было неоткуда. Соответственно, и штрафовать ее не за что.