Смоленск

ул. Коммунистическая, д. 6
(4812) 701-201

Вязьма

ул. Смоленская, д. 6
(48131) 6-19-89

Сафоново

ул. Ленина, д. 16а
(48142) 2-21-91

Рославль

ул. Ленина, д. 4, оф. 2
(48134) 6-43-55

Рудня

ул. Киреева, д. 87
(48141) 5-20-39
Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Актуальные новости

11.02.2019

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

C 1 января 2019 года МРОТ установлен в размере 11280 руб. Это значит, что работник, полностью отработавший норму рабочего времени за месяц, не может получить заработную плату меньше указанной суммы. Но есть ситуации, при которых работодатель платит своему работнику зарплату меньше МРОТ и это совершенно законно. Рассмотрим некоторые из них.

Справка. Как известно, с зарплаты работника удерживается НДФЛ – в общем случае по ставке 13%. Для целей сравнения с МРОТ заработная плата берется в начисленной сумме, то есть до удержания НДФЛ. Соответственно, если оклад работника равен МРОТ, то на руки он получит 9813,60 руб. (11280 руб. – 11280 руб. х 13%).

Если работник трудится меньше своих коллег

При определенных обстоятельствах соискателя принимают на работу на неполную ставку. Допустим, преподаватель – аспирант вуза - работает на 0,25 ставки в образовательной организации. Зарплата за работу на полную ставку составляет 24 000 руб. в месяц. Тогда за работу на 0,25 ставки ему начислят 6000 руб. (24 000 руб. х 0,25).

Аналогичная ситуация складывается у тех сотрудников, которые работают на условиях неполного рабочего времени. Им зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Также если работнику установлен оклад в размере МРОТ и он возьмет, например, отпуск без сохранения зарплаты на неделю, то за истекший месяц ему выплатят зарплату в размере менее МРОТ. И в этом нет никакого нарушения трудового законодательства, поскольку в рассматриваемой ситуации норму рабочего времени за месяц он не отработал.

Если зарплата уменьшается на сумму удержаний

Бывает, что работодатель удерживает определенные суммы из зарплаты работника. К примеру, если по вине работника был испорчен рабочий инвентарь, предоставленный работодателем, и работник согласился возместить причиненный компании ущерб посредством удержаний из зарплаты.

Кстати, по общему правилу сумма удержаний не может быть больше 50% зарплаты сотрудника (ст.138 ТК РФ). Иначе говоря, минимальная сумма начисленной зарплаты с учетом удержаний не может быть меньше 5640 руб. (11280 руб. х 50%).



Возврат к списку