Актуальные новости

Путевого листа не хватит для трудовых отношений

Гражданин подал на компанию в суд, требуя выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, которого не было, компенсацию морального вреда, а также рассчитаться с Пенсионным фондом. Все потому, что фактически имели место трудовые отношения, что подтверждается:

• путевыми листами;

• доверенностью на получение грузов;

• заявлением на имя гендиректора об увольнении по собственному желанию с визой начальника транспортного отдела.

В Апелляционном определение Московского городского суда от 08.10.2018 по делу N 33-43500/2018 ему отказали, решив, что этих документов мало для обоснования трудовых отношений, так как:

1) кадровых решений в отношении истца не принималось:

• заявление о приеме на работу он не писал;

• приказ о приеме его на работу не издавался;

• трудовой договор с ним не заключался;

• записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились;

• табель учета рабочего времени в отношении него не велся,

• оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись;

2) расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась;

3) с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, фирма его не знакомила;

4) в штатной расстановке фирмы такой должности, которую он занимал, не значится.