Актуальные новости

Больничный после увольнения по сокращению штата: оплачивать или нет

Один из уволенных при сокращении численности работников принес бывшему работодателю больничный, открытый через неделю после увольнения. Возникает вопрос: нужно ли выплачивать пособие по такому больничному, если при сокращении работник получил выходное пособие?

Сомнения работодателя понятны. Ведь действующее законодательство не предусматривает получение работником за один и тот же период и «больничного» пособия, и заработной платы.

Но это правило в данном случае не применимо.

Дело в том, что компания обязана выплатить экс-работнику пособие по листку нетрудоспособности, открытому в течение 30 календарных дней после увольнения в связи с заболеванием или травмой работника. Пособие выплачивается за все дни болезни в размере 60% среднего заработка. Причем причина увольнения в данном случае значения не имеет. (Информация Амурского регионального отделения ФСС).

Усиленную квалифицированную электронную подпись для электронных больничных Вы можете приобрести в Удостоверяющем центре ООО ИЦ "Выбор"

Наши адреса:

г. Смоленск, ул. Коммунистическая, д. 6, тел. (4812) 701-201

г. Вязьма, ул. Смоленская, д. 6, тел. (48131) 6-19-89

г. Рославль, ул. Ленина, д. 4, оф. 2, тел. (48134) 6-43-55

г. Рудня, ул. Киреева, д. 87, тел. (48141) 5-20-39

г. Сафоново, ул. Ленина, д. 16а, тел. (48142) 2-21-91